Yako ya awali ya kushauriana na sisi ni daima bure
Harris Sheria ya Shirikisho Kampuni inalenga juu ya kupata faida kwa ajili ya kujeruhiwa shirikisho wafanyakazi
Sisi kutumia hii ya utangulizi mkutano kujifunza zaidi kuhusu uwezo wako kudai - ikiwa ni pamoja na haki yako ya kisheria, inatarajiwa uwezekano wa mafanikio, na makadirio ya muda kwa kushiriki katika kutatua madai yako.
Sisi kuchukua kesi ambazo tunaamini kuwa ya kuridhisha nafasi ya mafanikio ili kuhalalisha yetu ya muda na juhudi katika kusaidia wateja kufikia malengo yao. Tunataka kuwa na uhakika kwamba tunaweza kupata matokeo mazuri kwa ajili ya mteja na kampuni yetu. Ada kwa ajili ya huduma zetu kutofautiana kutoka kesi kwa kesi kulingana na aina na utata wa suala hilo. Ingawa kila kesi ni tofauti, maombi kwa ajili ya aina fulani ya huduma ni ya kawaida.
Ada unaweza kutarajia ni alielezea kwa undani zaidi hapa chini.
Sisi kuwa alitumia zaidi ya miaka kumi kujenga sifa na rekodi ya kuthibitika kufuatilia kama kuaminiwa rasilimali kushauri na kusaidia wafanyakazi shirikisho na shirikisho ulemavu wa kustaafu madai ya Shirikisho wafanyakazi ambao ni uwezo wa kikamilifu kutekeleza majukumu yao ya kazi kutokana na hali ya matibabu ni uwezekano wa haki kwa ajili ya mapema ya matibabu kujitenga faida inayojulikana kama shirikisho ulemavu wa kustaafu. Kwa sababu kazi yetu hawezi kurekebisha kiasi cha fedha itakuwa haki kwa ajili ya mara baada ya madai yako ni kupitishwa, sisi sidhani kwamba ada yetu lazima contingent juu ya fedha kiasi gani unaweza kupata sasa, au kupokea katika kustaafu. Sisi nadhani ni haki kwa ajili ya wewe kujua juu mbele jinsi sisi malipo ya ada yetu. Unaweza kumchagua kulipa sisi katika awamu ya kila mwezi, bila madai ya maslahi. Kama unataka kulipa ada kamili juu mbele, sisi nitakupa off, kufanya jumla ya gharama ya $. Uzoefu wetu na zaidi ya, kupitishwa madai inatupa ujasiri wa kupanua na wewe fedha nyuma ahadi. Je, hiyo maana yake nini? Kama ofisi yetu anaamua kukubali kesi yako kwa ajili ya shirikisho ulemavu wa kustaafu, na sisi ni si mafanikio katika kushinda kesi yako, sisi refund yetu nzima ya uwakilishi ada.
Ndiyo, habari ya haki hiyo! Sisi ni tayari kutoa top notch uwakilishi na huduma kwa wateja, bila kuweka wewe katika hata zaidi ya uendelezaji wa hali ya kifedha.
Sisi kuweka mambo rahisi: ada Yetu ni $
Kwa nini refund ya fedha yako? Tunataka wewe kuajiri nasi kwa sababu baada ya kutathmini yote ya chaguzi yako, uamuzi je, si kuja chini kwa nini unaweza kumudu, lakini ambao ni kwenda kutoa wewe bora nafasi kwa ajili ya mafanikio. Bila shaka tunahitaji ushirikiano wako na nafasi ya kukata rufaa yoyote kukanusha madai yako njiani. Kama madai yako tayari kukataliwa, si kusubiri, bado kuna muda uliopangwa juu ya fursa ya kukata rufaa, bado unapaswa wito wetu, sisi inaweza kuwa na uwezo wa kusaidia. Haja ya kujua zaidi? Sisi itakuwa kuheshimiwa na kutumia muda na wewe katika mashauriano ya bure na kuona kama sisi kufikiri sisi inaweza kusaidia wewe na madai yako na sisi kuwa na furaha ya kwenda katika undani kuhusu hasa ukweli wa kesi yako. Shirikisho wafanyakazi ambao wamekuwa kujeruhiwa juu ya kazi ni haki ya waliopotea mishahara, gharama za matibabu, na uwezekano wa"ratiba ya tuzo"(yaani malipo kwa ajili ya kuumia kwamba husababisha hasara ya kudumu ya baadhi ya kazi ya mwili). Sisi kuzingatia utendaji wetu juu ya kusaidia shirikisho wafanyakazi kupata ratiba ya tuzo. Ratiba tuzo inazalisha"mpya"fedha kwa ajili ya mteja, na inafanya kuwa rahisi kwa ajili yake au yake ya kulipa kwa ajili ya huduma zetu.
Sisi kwa kawaida malipo ya juu ya"wakati bili"msingi kwa ajili ya kazi juu ya suala kuwashirikisha ratiba ya tuzo.
Ada hatimaye hutegemea juu ya utata wa kesi hiyo, ni kiasi gani wakati sisi kutumia juu ya suala hilo, na jinsi gani ya kazi inaweza kuwa kuwajibika iliyokabidhiwa kwa chini ya gharama kubwa, wafanyakazi wenye ujuzi.
Katika bure ya awali ya kushauriana, tunaweza kuamua kwamba madai inaweza kuhitimu kwa ajili ya ratiba ya tuzo, au kwamba suala hatarini ni ya serikali kukataa kwamba kuumia katika swali ni kazi kuhusiana. Mteja anaweza tu haja ya idhini ya utaratibu wa matibabu. Hizi ni aina ya masuala ni kawaida chini ya muda ya kina ya ratiba ya tuzo ya kesi, na yetu ya ada ya kawaida itakuwa chini ya matokeo yake. Na mambo haya katika akili, sisi hawezi kipekee nini serikali yetu ada itakuwa juu ya kesi mpaka sisi alikuwa na nafasi ya kujadili kwa kirefu na wewe na kutathmini hali yako. Sheria ya kulinda wafanyakazi kutoka kwa ubaguzi juu ya kazi kutokana na rangi, jinsia, dini, asili ya kitaifa, kimwili au ulemavu wa akili, umri, na au kulipiza kisasi (kisasi). Unaweza kuwa na haki ya kupata ahueni kifedha kwa ajili ya mtu binafsi au darasa-misingi ya ubaguzi. Sisi kushughulikia kazi upendeleo kesi juu ya wakati bili ya msingi. Usalama wa jamii Ulemavu (SSD) ni tofauti kutoka shirikisho ulemavu wa kustaafu.
SSD madai ni ya msingi juu ya kuanzisha kutokuwa na uwezo wa kazi kwa ajili ya angalau mwaka mmoja kutokana na kudhoofisha kimwili au hali ya akili.
Shirikisho mfanyakazi inaweza kuwa na haki kwa ajili ya SSD na shirikisho ulemavu mafao ya kustaafu. Shirikisho sheria inasema kwamba SSD wanasheria' ada hawezi kuwa zaidi kidogo ya asilimia ya faida kulipwa, au $. Kwa mfano, kama SSD faida ya jumla ya $, wanasheria' ada itakuwa $, (asilimia ya $). Shirikisho mfanyakazi kujeruhiwa juu ya kazi kutokana na kosa la mtu mwingine zaidi ya co-worker inaweza kuwa na haki ya fidia kwa ajili ya maumivu yao na mateso kutokana na kuumia (aidha kwa waliopotea mshahara na kulipia bili za matibabu). Kwa mfano, tatu chama dhima inaweza kutokea kama kazi yako inahitaji wewe kuendesha gari off-site na wewe ni kujeruhiwa katika ajali ya gari unasababishwa na mtu mwingine zaidi ya co-worker. Mfano mwingine ni kama kazi yako inahitaji kuwa na off-tovuti na wewe kuteleza na kuanguka wakati wa kufanya kazi kwa sababu ya salama kwa mazingira unaosababishwa na mtu mwingine. Sisi kushughulikia tatu chama dhima ya kesi juu ya sanjari ya ada ya msingi, kwa maana sisi si kulipwa mpaka kupata fidia kwa ajili ya majeraha, ama kwa njia ya makazi au mahakama ya hukumu. Sanjari wetu ada ni kawaida moja-ya-tatu ya ahueni, ambayo ni ya kawaida sanjari na ada ya utaratibu kwa ajili ya kuumia binafsi kesi. GHARAMA ZA MAHAKAMA NA KESI YA GHARAMA ITAKUWA NA WAJIBU WA MTEJA. Sisi kusaidia wastaafu wa jeshi ambao ni rufaa kunyimwa ya faida. Ada yetu ni kawaida theluthi moja ya faida ya kuwa ni tuzo kwa mteja. Kwa mujibu wa sheria, wanasheria' ada kwa ajili ya kupata VA ulemavu faida ni kulipwa tu wakati mkongwe mafanikio ya kukata rufaa na ni tuzo faida. Ada hizi kwa kawaida itakuwa kulipwa moja kwa moja nje ya mkongwe wa mkupuo malipo kutoka VA. Kabla ya kuzungumza na Harris Shirikisho Sheria ya Kampuni, angalia majibu mazuri kutoka kwa baadhi ya wetu wengi kuridhika wateja wa zamani kuhusu ada yetu na huduma:"mimi hakuweza kuwa na furaha na kazi yako kwa bidii, uaminifu, na taaluma. Mimi nilikuwa hisia sana na uadilifu wako - hasa wakati alikuja kwa ada yako, ambayo kuishia kuwa kiasi kidogo kuliko mimi ilivyotarajiwa. Mimi kupendekeza huduma yako kwa yoyote ya kujeruhiwa shirikisho wafanyakazi kuangalia kwa fujo na wakweli uwakilishi. Asante kutoka chini ya moyo wangu. Mungu akubarikimimi nilitaka tu asante kwa ajili ya huduma kubwa. Baada ya wiki ya kutafiti na kuwasiliana na (au kujaribu kuwasiliana) wanasheria ndani ya nchi mimi switched juu ya taifa ya utafutaji. Wanasheria wengi walikuwa na mtazamo kwamba kupata usalama wa jamii ulemavu ilikuwa breeze ikilinganishwa na ulemavu wa kustaafu. Jumla ya nne wanasheria wengine inaonekana juu yangu kunyimwa kwa ajili ya ulemavu wa kustaafu na tatu kuwasiliana nami kutaka mara mbili au mara tatu ya kile wewe kushtakiwamimi tu kupokea idhini yangu kwa ajili ya OPM ulemavu. Mimi wafanyakazi Harris Shirikisho Sheria Imara ili kusaidia yangu. Ruzuku Ostrander ilikuwa kesi yangu mshauri.
Wakati unaweza haja wakili nimeona ni pamoja na thamani ya bei.
Ruzuku ni sana, vizuri sana.
Kusaidiwa katika kila hatua, ningependa kupendekeza yake yenye".
