[] maneno inaweza kuwa na asili katika vaudeville
Kusitisha ajira ni mfanyakazi wa kuondoka kutoka kazi na mwisho wa mfanyakazi wa muda na mwajiriKusitisha inaweza kuwa na hiari ya mfanyakazi wa sehemu, au inaweza kuwa katika mikono ya mwajiri, mara nyingi katika fomu ya kufukuzwa (kurusha) au layoff. Kufukuzwa au kurusha ni kawaida walidhani kuwa kosa la mfanyakazi, ambapo layoff ni kawaida kufanyika kwa sababu ya biashara (kwa mfano biashara kushuka au na mtikisiko wa kiuchumi) nje ya mfanyakazi wa utendaji.
Hii ni kawaida kweli katika kesi ya layoff
Kurusha hubeba unyanyapaa katika tamaduni nyingi, na inaweza kuzuia jobseeker nafasi ya kutafuta ajira mpya, hasa kama wao kuwa imefutwa kutoka kazi uliopita.
Jobseekers wakati mwingine si kutaja ajira kutoka ambayo wao walikuwa fired juu ya wasifu wao ipasavyo, unexplained mapungufu katika ajira, na kukataa au kushindwa kuwasiliana na waajiri uliopita ni mara nyingi kuonekana kama 'red bendera'.
[] Kufukuzwa ni wakati mwajiri akiamua kuhitaji mfanyakazi kuondoka, kwa kawaida kwa sababu ambayo ni kosa la mfanyakazi. Zaidi ya kawaida colloquial masharti kwa ajili ya kufukuzwa nchini Marekani ni 'kupata fired' au 'kupata makopo' ambapo katika Uingereza masharti 'kupata gunia' au 'kupata kuporwa' ni pia kutumika.
Chini ya fomu kali ya involuntary kusitisha ni mara nyingi inajulikana kama layoff (pia redundancy au kuwa alifanya redundant katika British kiingereza).
Layoff ni kawaida si madhubuti kuhusiana na binafsi utendaji, lakini badala yake kutokana na mzunguko wa uchumi au wa kampuni hiyo haja ya urekebishaji yenyewe, kampuni yenyewe ya kwenda nje ya biashara au mabadiliko katika kazi ya mwajiri (kwa mfano, aina fulani ya bidhaa au huduma yako ni tena inayotolewa na kampuni na kwa hiyo ajira kuhusiana na kwamba bidhaa au huduma ni tena inahitajika). Aina moja ya layoff ni fujo layoff[onesha uthibitisho] katika hali kama hiyo, mfanyakazi ni kuweka mbali, lakini si kubadilishwa kama kazi ni kuondolewa. Katika uchumi kulingana na wakati-kwa ajira, kama vile ile ya Marekani, idadi kubwa ya wafanyakazi inaweza kuwa na kuweka mbali wakati fulani katika maisha yao, na mara nyingi kwa sababu lisilohusiana na utendaji au maadili. [onesha uthibitisho] Ajira kusitisha inaweza pia kusababisha kutoka probational kipindi, ambayo wote mfanyakazi na mwajiri kufikia makubaliano kwamba mwajiri anaruhusiwa kuweka mbali mfanyakazi kama probational kipindi ni kutokuridhika. Mara nyingi, [onesha uthibitisho] layoffs kutokea kama matokeo ya 'downsizing', 'kupunguza nguvu' au 'redundancy'.
Haya si kitaalam classified kama firings walioachishwa wafanyakazi' nafasi ni terminated na si refilled, kwa sababu ama kampuni anataka kupunguza ukubwa wake au shughuli au vinginevyo haina utulivu wa kiuchumi na kuhifadhi nafasi.
Katika baadhi ya matukio, walioachishwa kazi inaweza hatimaye kuwa inayotolewa nafasi yao ya zamani tena na zao husika ya kampuni, ingawa kwa wakati huu wanaweza kuwa na kupatikana kazi mpya. Baadhi ya makampuni ya mapumziko kwa msuguano (hiari redundancy) kama njia ya kupunguza nguvukazi yao. [] Chini ya mpango kama huo, hakuna wafanyakazi wanalazimika kuacha ajira zao. Hata hivyo, wale ambao hawana kuondoka kwa hiari si kubadilishwa. Zaidi ya hayo, wafanyakazi ni kupewa fursa ya kujiuzulu katika kubadilishana kwa kiasi fasta ya fedha, mara kwa mara ya miaka michache ya mishahara yao. Mipango hiyo kuwa imekuwa uliofanywa na Umoja wa Mataifa Serikali ya Shirikisho chini ya Rais Bill Clinton wakati wa miaka ya, [] na Kampuni ya Ford Motor katika. [] Hata hivyo, 'layoff' inaweza kuwa na hasa kushughulikiwa na defined tofauti katika makala ya mkataba katika kesi ya unionised kazi.
Baadhi ya terminations kutokea kama matokeo ya makubaliano ya pamoja kati ya mwajiri na mfanyakazi.
Wakati hii itatendeka, wakati mwingine ni debatable kama kusitisha ilikuwa kweli ya pande zote. Katika wengi wa kesi hizi, ni awali ilikuwa mwajiri unataka kwa ajili ya mfanyakazi wa kuondoka, lakini mwajiri inayotolewa pande zote kusitisha mkataba ili kupunguza makali ya kurusha (kama katika kulazimishwa kujiuzulu).
Lakini pia kuna wakati kuondoa tarehe walikubaliana juu kabla ya ajira kuanza (kama katika mkataba wa ajira).
Makampuni ya kwamba unataka kwa ajili ya mfanyakazi kwa exit ya hiari yao wenyewe lakini si unataka kujiingiza kurusha au kulazimishwa kujiuzulu, inaweza kuharibu mfanyakazi wa mazingira ya kazi, na matumaini kwamba wao kuondoka 'hiari'. Ya mfanyakazi inaweza kuwa wakiongozwa na tofauti ya kijiografia ya eneo, kwa ajili ya undesirable kuhama, kutokana pia saa chache kama sehemu ya muda, demoted (au kuachia kazi zenye kipato), au kwa ajili ya kazi katika hali ya wasiwasi. Aina nyingine ya udanganyifu inaweza kutumika, kama vile kuwa na haki ya uhasama na mfanyakazi, na kuwaadhibu yake au yake kwa ajili ya mambo ambayo ni kwa makusudi kupuuzwa na wafanyakazi wengine. Mara nyingi, hizi mbinu ni kufanyika hivyo kwamba mwajiri si kuwa na kujaza kuondoa karatasi katika mamlaka bila ya katika-mapenzi ajira. Aidha, isipokuwa kwa wachache, wafanyakazi ambao kwa hiari kuondoka kwa ujumla hawezi kukusanya faida ya ukosefu wa ajira. Pink kuingizwa inahusu mazoezi ya Marekani, na rasilimali idara, ikiwa ni pamoja na kutokwa taarifa kwa mfanyakazi wa kulipa bahasha kuwaarifu mfanyakazi wa zao kusitisha ajira au layoff. [] 'pink kuingizwa' imekuwa metonym kwa ajili ya ukomeshaji wa ajira kwa ujumla. Kwa mujibu wa makala katika New York Times, wahariri wa Random House Kamusi tarehe muda angalau kama mapema kama. Wakati Umoja wa Booking Ofisi (ilianzishwa mwaka) je, suala kufuta taarifa kwa tendo, taarifa ilikuwa juu ya kuingizwa pink. [] Mwingine inawezekana asili ni kwamba maombi ya wengi (ikiwa ni pamoja na kuondoa karatasi) ni kufanyika katika triplicate fomu, na kila nakala juu ya tofauti ya rangi ya karatasi, moja ambayo ni ya kawaida pink. [] Katika Chilly Willy cartoon, 'Kidogo Televillain' Mheshimiwa bong oa anasema Smedley kwamba kama yeye inasikitishwa wakati wa kusoma kuonyesha maandiko, yeye bila kulazimishwa kuingizwa pink yake. Smedley inaonyesha kwamba yeye hajui maana ya 'pink kuingizwa', hivyo Mheshimiwa bong oa yells saa yake: 'maana Yake. utakuwa fired! '[onesha uthibitisho] Katika UINGEREZA na Ireland, sawa na kuingizwa pink ni P katika Ubelgiji sawa inajulikana kama C. [] kwa Kutegemea mazingira, mtu ambaye ajira imekuwa terminated inaweza si kuwa na uwezo wa kuwa na rehired mwajiri sawa. Kama uamuzi wa kusitisha alikuwa mfanyakazi wa, nia ya mwajiri rehire mara nyingi ni contingent juu ya uhusiano mfanyakazi alikuwa na mwajiri, kiasi cha taarifa iliyotolewa na mfanyakazi kabla ya kuondoka, na mahitaji ya mwajiri. Katika baadhi ya matukio, wakati mfanyakazi akaenda juu ya suala nzuri, yeye yeye inaweza kuwa na kupewa kipaumbele maalum kwa mwajiri wakati wa kutafuta rehire. Mfanyakazi ambaye alikuwa kufukuzwa kazi na mwajiri anaweza kuwa na haki kwa ajili ya rehire na mwajiri sawa, ingawa katika baadhi ya kesi ni kawaida kuhusiana na masuala ya wafanyakazi. Ajira inaweza kuwa terminated bila ya chuki, maana fired mfanyakazi inaweza kuwa rehired kwa ajili ya kazi hiyo katika siku zijazo. Kinyume chake, mtu wa ajira inaweza kuwa terminated na chuki, kwa maana ya mwajiri si rehire mfanyakazi wa zamani kwa ajili ya kazi hiyo katika siku zijazo. Hii inaweza kuwa kwa sababu nyingi: uzembe, ukiukaji wa sera, utovu wa nidhamu (kama vile udanganyifu au 'zero kuvumiliana' ukiukwaji), insubordination au 'tabia' (utu mapigano na wenzao au wakubwa). Kuondoa aina ('pink slips') mara kwa mara ni pamoja na seti ya kuangalia masanduku ambapo msimamizi unaweza zinaonyesha 'na chuki' au 'bila ya kuathiri'. Kwa mfano, walimu wa shule za umma katika New York ambao ni kuweka mbali ni kuwekwa juu Kuliko Haki ya Orodha kwa ajili ya ajira katika wilaya ya shule ambapo walikuwa kuweka mbali kwa muda wa miaka saba kuanzia tarehe ya layoff. Kama mwalimu ambaye alikuwa kuweka mbali inatumika kujaza kazi ya ufunguzi, wao wanapewa kipaumbele zaidi ya waombaji wengine.
