Vyama vya uhusiano wa ajira ni mfanyakazi na mwajiri
Mahusiano ya kazi katika Urusi ni umewekwa na sheria, ambayo, katika ngazi ya shirikisho, ni Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la urusi (katiba inajulikana kama Kanuni ya Kazi), pamoja na sheria nyingine ya shirikishoKanuni ya Kazi sasa katika athari ilipitishwa desemba, na Sheria ya Shirikisho N -FZ, ambayo alikuja katika nguvu ya februari.
Katika suala la haki za kazi, ajira na uhusiano hufafanuliwa kama uhusiano kulingana na makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri juu ya mfanyakazi binafsi kufanya kazi kwa ajili ya malipo (ajira katika maalum hasa, kufuzu, au nafasi), kwa mujibu wa ndani kazi kanuni, chini ya mwajiri mazingira ya kazi, kama ilivyoainishwa na sheria za kazi, pamoja na mikataba, mikataba, na mikataba ya ajira.
Mfanyakazi ni mtu ambaye aliingia katika uhusiano ajira na mwajiri. Mwajiri anaweza kuwa mtu binafsi au taasisi za kisheria kwamba imeingia katika uhusiano ajira na mfanyakazi. Hati kuu ya kusimamia uhusiano kati ya mfanyakazi na mwajiri ni mkataba wa ajira. Kulingana na mkataba wa ajira, mfanyakazi hufanya wajibu wa kufanya kazi ndani ya mfumo wa kazi zao katika fulani maalum, kulingana na sifa zao, na au nafasi na kwa kuzingatia ndani ya kazi kanuni, wakati mwajiri ni wajibu wa kutoa sahihi kwa mazingira ya kazi kwa mujibu wa sheria za kazi, sheria, ndani ya kazi, kanuni, na pamoja au ajira mikataba.
Mkataba wa ajira watakuwa katika kuandika katika nakala mbili (mwajiri na mwajiriwa) na lazima kutoa zifuatazo: - Mahali pa Kazi - Kama mfanyakazi ni kuajiriwa kwa kazi katika tawi au ofisi ya mwakilishi wa shirika ambayo iko katika eneo tofauti, ajira ya mkataba unasema eneo la ofisi ya tawi au mwakilishi - Ajira Utendaji - kazi wa nafasi ni unahitajika kwa mujibu wa muundo wa utumishi, taaluma, au maalum, na dalili ya sifa au aina fulani ya kazi kwa ajili ya mfanyakazi - Ajira Kuanza Tarehe - Kama fasta mrefu mkataba wa ajira ni saini, muda wake na hali ya (kanuni) ni pia maalum, kuwahudumia kama msingi kwa ajili ya kutia saini mkataba fasta mrefu kwa mujibu wa sheria husika - saa za Kazi na wakati wa likizo (kama hizi tofauti kwa ajili ya mfanyakazi fulani kutoka kwa mkuu wa sheria katika athari na mwajiri) - Kulingana na sheria ya jumla kwa mujibu wa kwa sheria ya sasa: - Chini ya hali fulani, mwajiri anaweza kuajiri mfanyakazi (kwa ridhaa ya maandishi ya mfanyakazi) kufanya kazi nje ya masaa ya kazi imara kwa ajili ya mfanyakazi kwa ajili ya fidia ilivyoainishwa na abovementioned wa Sic - Kipindi cha Majaribio - mwajiri si wajibu wa kuanzisha kipindi cha majaribio.
Kama kuna si hali katika ajira ya mkataba juu ya kipindi cha majaribio, ni kuelewa kwamba mfanyakazi ni kuajiriwa bila ya kipindi cha majaribio.
Mwakilishi wa ofisi na matawi hawezi kutenda kama mwajiri
Kipindi cha majaribio hayatatumika kwa baadhi ya makundi ya wafanyakazi, kama vile: wanawake wajawazito na akina mama na watoto chini ya umri wa miezi wafanyakazi walioalikwa kufanya kazi kwa njia ya uhamisho kutoka kwa mwajiri mwingine kwa makubaliano kati ya waajiri na wafanyakazi ambao wamehitimisha fasta mrefu mikataba ya ajira kwa muda wa miezi miwili, nk. Kipindi cha majaribio inaweza kisichozidi miezi mitatu, na kwa ajili ya viongozi wa mashirika na manaibu wao, wahasibu wakuu na manaibu wao, wakuu wa matawi na mwakilishi wa ofisi - miezi sita - Masharti ya kuwa na kuamua, ambapo ni lazima, asili ya kazi - Kwa mfano, simu, usafiri-kubwa, juu ya-ya-barabara aina ya kazi - masharti Mengine katika kesi ilivyoainishwa na sheria za kazi na wengine unaozidi kuongezeka matendo ya kisheria zenye kanuni ya sheria za kazi. Maalum makini wanapaswa kulipwa kwa mkataba wa ajira wa Mkurugenzi Mkuu wa kirusi kisheria chombo.
Wakati mkataba kati ya mwajiri na wafanyakazi ni iliyosainiwa na Mkurugenzi Mkuu, mkataba kati ya mwajiri na Mkurugenzi Mkuu ni saini na Mwenyekiti wa kampuni ya mkuu wa mkutano wa wanahisa, katika ambayo Mkurugenzi Mkuu ni wa kuchaguliwa, au kwa kampuni mbia uwezo na azimio la mkutano mkuu wa wanahisa, au, kama ufumbuzi wa masuala haya inahusiana na mamlaka ya Bodi ya Wakurugenzi, basi ni kuwa na saini na Mwenyekiti wa Bodi ya Wakurugenzi au mtu aliyeidhinishwa na azimio wa Bodi ya Wakurugenzi.
Kwa ajili ya Mkurugenzi wa ofisi ya mwakilishi au tawi kuwa na uwezo wa kutia saini mkataba wa ajira kwa niaba ya kampuni ya kigeni, kazi hii lazima maalum katika nguvu za wakili.
Nyaraka nyingine ya kusimamia taasisi za kisheria, tawi, au mwakilishi wa ofisi ya sera za wafanyakazi ni taratibu za ndani kama vile: bila Kujali ukubwa na shirika fomu ya kampuni, mwajiri ni wajibu wa kufanya UTUMISHI wa kuweka rekodi na hati wafanyakazi wa taratibu.
Wafanyakazi wa nyaraka ukamataji habari kuhusu upatikanaji wa wafanyakazi na mzunguko, yaani: Disclaimer: Wakati kila jitihada imefanyika ili kuhakikisha usahihi wa uchapishaji huu, ni si nia ya kutoa ushauri wa kisheria kama hali ya mtu binafsi tofauti na inapaswa kujadiliwa na mtaalam na au mwanasheria.
