Haki ya mgomo ni kutambuliwa katika Katiba na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la urusi kama njia ya kutatua pamoja migogoro ya kaziHata hivyo, katika Urusi ajira maandamano ya kuja kwa ajili ya majadiliano mara nyingi zaidi kuliko mgomo. Katika miaka ya hivi karibuni idadi ya ajira ya maandamano katika Urusi, ikiwa ni pamoja na aina mbalimbali ya kazi majeruhi, imeongezeka kwa kiasi kikubwa ikilinganishwa na miaka ya nyuma, lakini idadi ya kisheria kilitokana pamoja migogoro ya kazi na mgomo imebakia chini sana. Sheria juu ya azimio la pamoja la migogoro ya kazi na mounting mgomo ni restriktiva kabisa katika Urusi, na utekelezaji wake pia inahamasisha wafanyakazi kutafuta njia mbadala ya kuishi pamoja kazi ya migogoro. Kuna ni kidogo empirical utafiti juu ya mahakama utekelezaji wa kanuni hizi na ushawishi wake juu ya utekelezaji wa sheria. Kwa hiyo, hii karatasi uchambuzi wa hoja ya mahakama katika kesi juu ya uhalali wa mgomo, tafsiri ya sheria, na matokeo ya maamuzi haya kuwa juu ya utekelezaji wa sheria juu ya azimio la pamoja la ajira migogoro na migomo. Hitimisho yetu ni kwamba mahakama kutenda kama mwingine vizuizi ushawishi juu ya azimio la pamoja la migogoro ya kazi na zoezi la haki ya mgomo katika Urusi.
